Почему часы работают и показывают точное время? Потому что каждая деталь и элемент находится на своем месте.
Компании в 95% случаев пытаются работать, как часы, но в итоге лишь плохо даже имитируют последних. И дело не в часах, а в мастере, который их создает.
В большинстве случаев собственники и руководители компаний не учитывают таланты, способности и поведенческие особенности своих кандидатов и сотрудников. Основной упор делается на навыки. Но навык, наработанный вопреки таланту человека, это по сути тупик в развитии, как человека, так и бизнес-направления.
Любая мотивация персонала, проведенная без аудита самого персонала на предмет соответствия талантов и способностей сотрудника тому месту (должности), которое он занимает, является результатом, выброшенным в корзину.
Кроме того, любой руководитель знает, как дорого обходится ошибка в выборе своего партнера по бизнесу, топ-менеджера или доверенного лица. И здесь ценной становится диагностическая информация о человеке, его талантах, особенностях поведения и действиях в критических ситуациях, которая позволяет собственнику делать ясный выбор прежде, чем «сесть в одну бизнес-лодку» с тем или иным человеком.
Вы можете заручиться моей поддержкой в вопросах:
— подбора и аудита персонала;
— мотивации персонала;
— анализа и формирования эффективных и продуктивных команд;
— сонастройки людей в команде;
— диагностики и формировании доверительного окружения собственника бизнеса: бизнес-ядра или мозгового центра.